INTRODUCING YOUR FUTURE
WORKFORCE - GENERATION Y AND Z
INTRODUZINDO
SUA FUTURA FORÇA DE TRABALHO – GERAÇÃO Y E Z
By Mike Ryan
Adapted from: BrightHR Resident Futurist, March
2nd, 2016
Full text: https://www.brighthr.com/blog/introducing-your-future-workforce-generation-y-and-z
Before exploring the habits of Generation Y and Z, it is important
to understand the context that society is experiencing with the onward
march of technology (PERGUNTA 1).
Antes de explorar os hábitos da Geração Y e Z, é
importante entender o contexto que a sociedade está experimentando o avanço da marcha tecnológica.
Automation has risen from
the advances in technology, and has led to the demise of many jobs in different sectors. The ‘job for life’ has disappeared, people
are becoming career breakers:
those that change direction every 5-10 years. This has become incredibly
empowering for some, but highly unstable and uncomfortable for others (PERGUNTA
2). Information is the driving force behind the technology revolution, as
more commerce and activity is fed into
the online world.
A automação tem
surgido de avanços na tecnologia e tem levado à perda de muitos empregos em diferentes setores. O “emprego para a
vida” desapareceu, pessoas estão se tornando “interruptores de carreiras”:
aqueles que mudam a direção a cada 5-10 anos. Isto tem se tornado incrivelmente
empoderador para alguns, mas altamente instável e desconfortável para outros.
Informação é a força motora por trás da revolução tecnológica, ao passo que mais comércio e atividades
é lançado no mundo online.
Getting to know Gen Y
Conhecendo
a Geração Y
Generation Y is
defined as those born between 1980 and 2000. Generation Y will make up
75% of the world’s workforce by
2025. They are more interested in quality of life than earning top salaries and
are heavy
consumers of online content (PERGUNTA 3). They are also known as the ‘rental generation’, what could be a result
of the overheated property market.
However, the rental of services like Spotify and Netflix and even cars are
all hallmarks
of this generation. The influx of zero hour contracts, implemented by many high
profile employers, are mostly made up
of the Generation Y workforce (CONTINUAÇÃO DA PERGUNTA 3). What’s
interesting is that a study researched
by Intuit, the makers of Quickbooks software, found
that 70% of all the new jobs in the UK
economy from 2008 to present day are actually ‘gig’ economy jobs (PERGUNTA 4 - VER NOTA DE RODAPÉ SOBRE ISSO).
A geração Y é definida
como aqueles nascidos entre 1980 e 2000. A geração Y vai representar 75% da força de trabalho do mundo até 2025. Elas e eles estão mais interessados em qualidade de vida
que ganhar salários muito altos e são intensos
consumidores de conteúdo online. Eles são conhecidos como “geração do aluguel”,
o que poderia ser um resultado do superaquecido mercado imobiliário. Contudo, o aluguel de serviços como Spotify e
Netflix e ainda carros são todos característicos
deste geração. O influxo de contratos zero horas, implementado por muitos
empregadores de alto perfil são majoritariamente composto por força de trabalho da geração Y. O que é interessante é
que um estudo conduzido por Intuit,
os fabricadores dos softwares Quickbooks, revelou
que 70% de todos empregos na economia do Reino Unido de 2008 até o presente dia
são na verdade empregos de “economia gig” (contratos de curto
prazo e freelas).
Getting to know Gen Z Conhecendo a Geração Z
They are the
post-millennials, those born after 2000. The most interesting thing about
this generation who will enter the workplace
in the next 5 years is how different they are to Generation Y. The main feature of Generation Z is they are the first generation
in history to have always known the internet and smart devices (PERGUNTA 5). This native
ability has developed
very interesting traits for them, like, not surprisingly, the capacity of assimilating
online information faster than the rest of us.
Eles são os pós-milênios,
aqueles nascidos depois do ano 2000. A coisa mais interessante sobre essa
geração que vai entrar no mercado de
trabalho nos próximos 5 anos é quão diferente eles são da geração Y. A principal característica da geração Z é que eles
são a primeira geração na história a sempre ter conhecido a internet e dispositivos inteligentes. Esta habilidade nata proporcionou características interessantes a elas e eles, como, não
surpreendentemente, a capacidade de assimilar informação online muito mais
rápido que o resto de nós.
They are
personal brand ambassadors who use social media to develop their profile either
to stand out - or fit in
(PERGUNTA 6). This is a slick
generation who really understand what online is for. This is the generation
that has made social media apps like Snapchat that have a ‘self-destruct’ mode
allowing authors to wipe their content from the net. They are embedded
in the world of online and require instant feedback from their peers on any
content they do post online.
In a future customer service world where high expectations will be the norm,
society may have the ideal candidates to fulfill these roles.
Elas e eles são
embaixadores pessoais de marcas, usando mídias sociais para desenvolver seu
perfil seja para se diferenciar ou para
se enquadrar. Esta é uma geração astuta,
que realmente entende o que online
significa. Esta é a geração que fez aplicativos de mídias sociais como o
Snapchat, que tem um modo “autodestrutivo”, permitindo autores a limpar seu
conteúdo da rede. Eles estão integrados
ao mundo do online e requerem um retorno imediato de seus pares em qualquer
conteúdo que eles postam na rede. Em
um futuro mundo de serviço ao cliente onde altas expectativas serão a norma, a
sociedade pode ter os candidatos ideais para preencher/desempenhar estes
papéis.
Another interesting facet
shows how history can repeat itself. Whilst
many in Generation Y are selflessly wanting to make the world a better place,
Generation Z crave the credit and are driven by their income reflecting the
hard work they do. In many ways, this was the ethics of their grandparents from
the baby boomer generation who share this approach in so many ways
(PERGUNTA 7). However, the Gen Z, are far more comfortable with change
than other generations.
Outra faceta interessante
mostra como a história pode se repetir. Enquanto
muitas pessoas da geração Y estão generosamente tentando tornar o mundo um
lugar melhor, a geração Z deseja o crédito e é guiada por seu ganho, refletindo
o duro trabalho que eles fazem. De muitas formas, isto foi o que a ética de
seus avós da geração baby boomer, que
compartilham esta abordagem em muitos
aspectos. Contudo, a geração Z está muito mais confortável com mudanças que
outras gerações.
PERGUNTAS SOBRE O TEXTO
1.
O texto afirma que antes de conhecer mais sobre as
gerações Y e Z, é preciso fazer algo. O quê?
2.
De acordo com o texto, apesar das melhorias
proporcionadas pela automação, ela tem trazido algumas consequências negativas.
Quais?
3.
Quais são as características das geração Y apontadas
pelo texto?
4.
Pesquise sobre o que significa “gig economy”, apontada
no texto e descreva brevemente o que você entendeu pelo termo. Feito isso, faça
um parágrafo de no máximo 10 linhas no qual você expressa sua opinião a
respeito dessa forma de economia. Dica: leia mais a respeito do tema antes de
formar uma opinião.
5.
Qual é a característica mais interessante da geração Z,
de acordo com texto? E por quê?
6.
Para o autor do texto, o uso de mídias sociais pelas
pessoas da geração Z tem qual finalidade?
7.
Qual característica da geração Z o autor usa para
exemplificar que a história pode se repetir?
